ارتباط فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی در مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان

هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط بین فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان می باشد. روش تحقیق به کار رفته در این تحقیق توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی می باشد. از لحاظ هدف در دسته تحقیقات کاربردی قرار می گیرد و از نظر اجرا، به شکل میدانی انجام پذیرفت. جامعه آماری کلیه مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بودند، که بر اساس اداره اطلاعات و آمار وزارتخانه، به تعداد 303 نفر می باشند. نمونه آماری پژوهش، با توجه به تعداد جامعه آماری تحقیق و بر اساس جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان (1970)، تعداد نمونه های این تحقیق169 نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه فراموشی سازمانی، پرسشنامه چابکی سازمانی و پرسشنامه عملکرد سازمانی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد. در بخش آمار توصیفی (میانگین ،انحراف استاندارد ،جداول و.....) و در بخش آمار استنباطی از کولموگراف اسمیرونوف جهت تشخیص توزیع نرمال داده ها، آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت تعیین ارتباط بین متغیرهای تحقیق و همچنین آزمون تحلیل رگرسیون به منظور پیش بینی متغیرها استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین فراموشی سازمانی و چابکی سازمانی و مولفه های آن ها با عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان می دهد که در بین مولفه های فراموشی سازمانی، فراموشی سازمانی هدفمند و در بین مولفه های چابکی سازمانی، مدیریت عملکرد پیش بینی خوبی را از عملکرد سازمانی داشته است.